Ⅱ. 서론
2-1. 연구주제
대중적인 종교와 비 대중적인 종교의 조직문화의 특징 비교 분석
2-2. 주제 선정 배경
주제선정을 위한 팀 회의에서 논의한 결과, 교내 조직문화의 비교, 수업 중 보았던 병원문화비교에 아주대학병원의 문화를 추가한 병원 간 문화비교, 큰 기업과 조그만 장난감 기업 비
연구발달 과정
■ 1950년대 논문을 통해 처음 등장 : 조직문화의 가능성 제기
■ 1960년대 D. McGregor의 논문에서 X-Y 이론 주장(“기업의 인간적 측면”)
■ 1981년 William Ouchi : Z 이론(미국기업은 일본의 도전에 어떻게 대처할 것인가?)
※ 패전 후 일본기업의 급성장에 대한 미국기업들의 비교 연
● 일군날(2.1)
- 농경시작에 앞서 일군들이 회식을 함&풍년을 기원
- 일군날의 의미가 왜곡된 것
18~19C 노비일(동국세시기) : 봉건적 느낌(소작농・노비에게 농사 잘 지으라고 챙겨줌)
일제시대 지배수단의 일환으로 이용
중국 화조날(2.1) - 왕실에서 사용
- 지방마다 떡을 해먹음
경기 : 송편
평
비교해 보면 더욱 명백해 진다. 언어간의 유사성에 대한 연구는 Sanskrit의 발견으로 18세기와 19세기에 걸쳐 많은 연구가 있었다. Sanskrit는 영어나 Gothic, Latin, Greek등과 매우 유사성을 가지고 있었다. 그 예로 Old English : eom(am), Gothic : im, Latin : sum, Greek : eimi, Sanskrit : asmi 등이다. 연구의 결과로 기원전 2500년
문화가 아니라, 개별 기업 차원에서 문화가 부각되기 시작한 것이다. IBM은 IBM 대로, 마쓰시다는 마쓰시다 대로, Siemens는 Siemens 대로 문화가 있으며, 이 개별 기업의 문화가 기업생존은 물론 경제적 성과를 결정한다는 것이다. 또 우수 기업의 문화적 특성에 대한 연구도 많았다. Peters & Waterman (1982)과 Deal &
(1) 문화의 특성
① 사람들에 의해 학습된다.
성장하면서 소속되어 있는 사회로부터 학습을 통해 습득되고, 한 세대에서 다음 세대로 전수된다.
⇒ 국제기업의 경영자는 학습을 통해 문화적 차이를 극복하여 타문화에 적응할 수 있다.
② 종교, 결혼, 사업, 사회적 지위 등과 같이 문화의 한 부분은 다
종교직에 부가해 행정직 수행 가능
⇒성직자들의 종교적 타락과 낮은 행정몰입도로 위기
2. 근대적 관료제의 등장
·종교개혁(르네상스)와 관련
·성직자해체과정에서의 새로운 관료와 행정가 계층요구.
3. 스튜어트왕조의 부패상: 입헌군주제의 출현계기
17세기 전형적인 독점국가(준독립
문화이며 연구의 관점은 크게 총체론, 문화상대론, 비교론의 관점을 들 수 있다.
총체론적 관점은 인간 생활의 모든 측면을 상호 관련된 하나의 총체로 보는 것이다. 즉, 역사, 지리, 체질적 특성, 가족, 혼인, 친족제도, 경제체제, 물질문화, 정치조직, 법률체계, 종교, 언어, 예술, 인간 심성 등을 상호